Por Ángel Rodríguez Rubio, de Consultora de Formación y Subvenciones, colaborador en este boletín.
Estamos viviendo tiempos difíciles en los que los tramposos intentan sacar provecho por caminos torticeros, los corruptos intentan ganar sin trabajar, los demagogos trabajan a destajo y la gran masa de honrados, decentes y coherentes aguanta, sufre y calla. No depende de mí erradicar a los unos ni encarcelar a los otros pero sí levantar la voz contra los terceros, que ya está bien de aguantar.
La Fundación Tripartita gestiona un muy importante fondo de dinero que en un 76% procede de las empresas un 14% procede de los trabajadores y solo un 10% procede del Estado. Lo reparte a tercios: un tercio a las CC AA para que organicen cursos preferentemente a parados a través de empresas homologadas por ellos, un tercio a las Patronales y los Sindicatos para que organicen cursos a trabajadores y parados sin coste para ellos ( Formación de Oferta) y un tercio a las Empresas para que contraten cursos con Entidades privadas y que puedan utilizar a Entidades organizadoras para la tramitación administrativa para que una vez finalizados puedan bonificárselos total o parcialmente (Formación de Demanda).
Resulta que aparecen y aparecen y no dejan de aparecer “usos indebidos” de los Fondos en los dos primeros tercios del pastel mientras que en el tercio de Formación de demanda no se da ese problema, tal es así que apenas se usan un 40% de dichos fondos. Un simple cálculo matemático nos da que el 60% no utilizado del 33% de todo el pastel es un 20% del total, por lo que el Estado, que pone un 10% del pastel, luego se queda con un 20% del mismo. ¡No está nada mal! ¿Será por esto que no se plantean eliminar la formación bonificada?
Eliminar no la van a eliminar, esto está claro, pero sí que van a modificarla y lo más “gracioso” del asunto es que tanto patronales como Sindicatos seguirán manejando fondos y los que se están planteando es que desaparezcan las Entidades Organizadoras… ¿será porque eran y son las que no practican de forma permanente el “frauding”?
Y que decir de la legión de demagogos que se dedica a desbarrar con frases como: “la formación debería ser toda para desempleados”, “la formación no sirve para nada”, “la calidad de la formación bonificada es ínfima”, “lo que tienen que hacer los trabajadores es trabajar más y dejarse de cursos de formación”… Bueno, pues yo opino que la formación tiene que existir siempre, que tiene que ser para desempleados y para empleados que la formación es imprescindible, que es completamente falso que la formación bonificada sea mala y que el beneficio de las empresas no procede de trabajar más horas los empleados ni de pagarles menos sino de que el rendimiento sea mejor, y para que sea mejor hay que querer, poder y SABER.
Y dado que no quiero quedarme en enunciar opiniones o teorías, a continuación hago una propuesta concreta de formación bonificada en la modalidad de FORMACIÓN DE DEMANDA, o sea, contra el crédito de las empresas asociadas a FECE.
Curso presencial “El futuro empieza ayer”.
Se compone de 4 sesiones presenciales de 8 horas cada una, espaciadas entre sí por un mes de forma tal que dificulte lo menos posible a los participantes su trabajo diario y que permita dedicar un tiempo entre una sesión y otra a realizar las misiones que se encomienden en el curso. Los participantes serían responsables /encargados de puntos de venta, todos ellos asalariados y cotizantes en el régimen general.
El precio por participante/empresa sería de 420€, siendo este importe 100% bonificable siempre que la empresa esté al corriente de pagos con la Seguridad Social y no haya dispuesto ya de su crédito. Habría un determinado nº de plazas disponibles para propietarios de algunos Puntos de Venta, en calidad de invitados ya que ellos por cotizar en Autónomos o en Asimilados no tienen derecho a bonificación.
Las 4 sesiones presenciales tendrán los siguientes contenidos:
- Política fiscal y laboral. “Conociendo perfectamente la legislación vigente se pueden conseguir ahorros importantes”.
- Comunicación interna /trabajar en equipo/coaching empresarial. “Un equipo humano sin mimar, sin cuidar nunca conseguirá que la empresa alance sus objetivos”.
- Nuevas tecnologías/nuevas tendencias/nuevos clientes/nuevos productos “los cambios son cada vez más rápidos y profundos, lo que ayer valía hoy ya no vale”.
- Vender más y mejor/Nuevas tendencias del Marketing “cada cliente tiene en su casa más de 30 aparatos, hay que salir a la caza del cliente, como hacer promociones manteniendo el margen”.
Cada sesión se estructura con un determinado tiempo de exposición del ponente, con “deberes” asignados a los participantes, con un debate abierto entre los participantes y opcionalmente con una ponencia en cada sesión de un destacado proveedor de gama blanca + marrón + PAE + informática y/o telefonía.
El coordinador académico y ponente principal (que no único) sería Víctor Valencia y CFS se encargaría de la gestión administrativa de las bonificaciones. En el lapso de tiempo existente entre reunión y reunión puede crearse un blog de consultas, intercambios de opiniones, debate… Los cursos se desarrollarían en varias ciudades para facilitar los traslados en el día de los asistentes: Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza, Valladolid, Valencia, Sevilla, Málaga. El número de participantes con derecho a bonificación será de entre 20 (criterio mínimo por razones económicas) y 25 (criterio máximo exigido por la FUNDACIÓN TRIPARTITA).
Todo lo anterior es un planteamiento abierto que permite desarrollar alternativas, cambios de contenidos, posibles ponentes…
*Este texto es una colaboración enviada por un lector del boletín. Si tú también estás interesado en colaborar, envía tus sugerencias por email a boletin@fece.es